私たちは、職員一人ひとりの健康こそが、法人の持続的な成長の基盤であると考えています。
職員が心身ともに健康で、いきいきと働ける環境を整えることは、経営者の責務です。当法人は「健康経営」を経営戦略と位置づけ、健康診断・ストレスチェック・メンタルヘルス対策・運動習慣の推進など、職員の健康を守るための取り組みを継続して実施してまいります。
すべての職員が健康で充実した日々を過ごせる環境を目指して、ここに健康経営宣言を行います。

　　令和８年８月２６日

社会福祉法人　赤　碕　福　祉　会 理事長　野　間　田　節　雄

【　施　策　①　】
（１） 赤碕福祉会健康経営宣言
【　施　策　②　】
（１） 定期健康診断の受診率100％を維持し、有所見者へのフォローを徹底する。
（２） 法人の福利厚生として、対象者に人間ドックの受診を推奨する。
【　施　策　③　】
（１） 運動・食生活など生活習慣改善の支援を行う。
　　〇栄養士による講義
　　〇春と秋のウォーキング大会の実施
　　〇お弁当研修の実施
【　施　策　④　】 　　
（１）健康経営チームの立ち上げと、PDCAサイクルによる改善活動